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千余勞動爭議案因忽略工會職能被判違法
 
2019-02-19 摘自:中工網 本文被訪問次數:3937

    勞動關系專家梳理2017年廣東省25219件勞動爭議案件發現,員工勝訴率遠高于企業勝訴率。此外,有1167件勞動爭議案件里出現工會法定職能被用人單位忽略,因此被裁定或判定違法的情況。

  在日前召開的中南、西南、華東片區工會理論教學研討會上,廣東省總工會干部學校勞動關系與工會理論研究院院長周芳在報告中披露了上述發現。該報告由廣東省總工會干部學校和廣東摩金律師事務所對中國裁判文書網公布的發生于2017年的廣東省2萬多件勞動爭議案件進行統計分析后形成。

  該報告顯示,勞動爭議案件數量位居民事案件第3位,其中絕大多數是勞動合同糾紛,爭議具體原因主要集中在追索勞動報酬。制造業是勞動爭議案件高發行業,同時,科學研究和技術服務業的高端人才的勞動爭議案件同比增長迅速。在所有的勞動爭議案件中,員工勝訴率為69.76%,企業勝訴率為30.24%。

  報告認為,這反映員工維權意識和法律知識水平在信息化時代得到提升,在爭議無法協調時會訴諸法律。另一方面,企業在用人管理的規范與優化、爭議解決機制構建等方面亟待改善。

  報告同時指出,有1167件勞動爭議案件因用人單位忽略工會法定職能而被判違法:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;企業制定涉及員工切身利益的規章制度時需經過工會和職工代表大會討論確定;企業在經濟性裁員前,應事先向工會和全體職工說明情況并聽取意見;工會在調解勞動糾紛中對雙方爭議點的事實進行調查并出具證明文件,當前司法裁判認為在沒有證據推翻工會證明的情況下,工會證明應當予以采納;工會有權代理職工參與訴訟,也有權以自己名義為職工的合法權益提起訴訟等?! ?/span>

    報告列舉了部分相關案例的法院判決。“被告(企業方)提交的證據不足以證明該管理辦法申請單上審核欄中的簽名者是工會委員或職工代表,更不足以證明該管理辦法已經職工代表大會或者全體職工討論、協商確定,也沒有證據證明該管理辦法已公示或者告知原告(勞動者),本院不予采納。”“原告(企業方)提交的證據并不能證明原告已向被告等勞動者公示該《員工手冊》,故該《員工手冊》對被告并不適用。”

  據此,報告提醒企業不能忽視工會的維權職能,在處理勞動合同解除、經濟性裁員、制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度等事項上必須經過工會,工會工作者也要用好這些職能,主動發揮作用,切實維護職工合法權益。(通訊員 姚仰生 工人日報記者 葉小鐘)

 
 

         

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